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如果上司放任这几种现象不管,请做好走人的打算
2018-09-08 13:57:41   来源:   评论: 点击:

导语:在职场中,无论企业规模大小,每个人到一家企业都想有所作为,都有着自己的梦想和一番事业,都想走出自己的职业路,但是一旦到这家企业发现有如下的这种现象,那就建议你迅速的离开。

【1】放任内斗的现象。职场是由人组成的,附近的地方或多或少都有内斗的现象,但是这种内斗会导致你的工作无法开展,或者说导致企业无法正常的高速进行,如果一个企业有这种现象,但是自己的老板或上司放任这种内斗不管,导致大家在工作中你死我活,互相勾心斗角,那么这个企业在你工作的过程中,就会感觉你的工作累,而且你的心情也非常压抑,也非常的累,如果长期以往,你的心情、你的心态,就会完全发生的扭曲,所以说面对这种情况,你唯一要做的就是快速的离开,或者说快速的骑驴找马。

【2】放任不遵章守纪的现象。俗话说得好“无规矩不成方圆”,纪律和制度是保障你的事业,保障你的工作正常进行的篱笆。但是国内的很多企业,由于裙带关系比较严重,导致很多管理者在日常的管理工作过程中,不敢对裙带关系进行管理,即便是管理,也好像给人的感觉是一国两制。会是员工无形中已经感觉到公司的不公平和公正,所以在你所在的企业主,一旦发现这种,不敢对规章制度进行执行和管理的企业,这种企业即便你留下来,也做不长久,也做不起来。所以你得面对前有这种现象,就建议你快速的离开。

【3】 放任不为结果负责的现象。大家都明白,结果是成功的保障,结果是价值的体现,但是在现实的工作中,有些企业的管理者,管理方面的知识薄弱,在管理的过程中不知道如何索要结果?时间一久就会让自己的团队,自己的员工感觉到干多干少一个样,这样一来,大家就全部变成了吃大锅饭,一旦形成这样的氛围,积极向上的人也开始慢慢的变得堕落,慢慢的变成混日子。时间一久,你混日子日子混的这句话就会在你的身上体现,同时,也会慢慢的让你变成温水中的青蛙。所以,如果你是一个有职业梦想的人,同样建议你快速的离开。

如果上司放任这几种现象不管,请做好走人的打算

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