首页 > 科技 > 区块链 > 正文

区块链行业人才匮乏金色学院助力行业腾飞
2018-08-30 13:03:55   来源:   评论: 点击:

2017年对于区块链技术而言无疑是具有重大意义的年份,一夜之间,似乎所有人都在潜心研究区块链技术是什么,并且,随着加密货币价格的连创新高,越来越多来自各行各业的投资者们开始关注这项比较陌生的技术,并认为区块链技术具有划时代意义。

行业发展增速再伴专业人才紧缺

然而,正如同此前大热的大数据、人工智能等技术一样,区块链技术在发展的早期阶段也面临着人才紧缺等问题。据相关数据显示,早在2013年及以前,中国区块链企业数量仅为31家;2014年为76家;2015年为120家;2016年则有了更明显的翻倍态势:增至256家;2017年为434家;今年,据保守估计,中国区块链企业将至少达600家以上。

2015年至2017年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少,仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。与区块链技术相关的岗位在2017年下半年快速增多,2018年1月和2月,区块链相关人才招聘需求更是暴增至2017年同期的9.7倍。截止2018年2月,区块链技术人才供需比仅仅为0.15,甚至远远低于同为人才紧缺行业的人工智能(人工智能相关人才的供需比为0.62)。

一方面,中国区块链企业快速崛起、整个行业迅速发展造成严重的人才不足问题;另一方面,为了在有限的人才资源中吸引更优质的区块链人才,区块链行业的薪资普遍高于传统互联网行业:2017年11月之后,区块链领域的技术型人才平均月薪约为2.85万元;产品型人才平均月薪约为2.18万元;运营型人才平均月薪约为1.39万元;市场型人才平均月薪约为1.44万元。从一个个数据中,我们可以明显的看到区块链这一新兴产业巨大的人才缺口和相对传统行业更高的待遇,但在巨大的诱惑面前,不少跃跃欲试的入场者却因为专业技能不足望而却步。

金色学院开创区块链专业人才培训先河

随着区块链行业的迅猛发展,静待人才通过自学的方式实现自我转型似乎并不符合行业发展要求,专业的人才培训才是推动行业快速发展的王道之举,基于上述考虑,金色学院盛大拉开帷幕,开创区块链专业人才培训时代先河。

金色学院是全国首家开设区块链培训课程的专业机构,其产品覆盖通识教育、创投教育、技术培训、项目孵化四大领域,讲师资源覆盖整个区块链行业的顶级大咖,可以为学员们在项目孵化、创投对接、交易所对接、媒体对接等方面提供不小的助力。

金色学院首创了“金色创业营”、“金色加速营”、“金色讲堂”、“金色技术课”四大类型的明星课程产品,分别面向区块链创业者、区块链项目方、普通区块链投资者、区块链技术人员,并为其量身定制专属区块链课程,希望帮助创业者们系统学习区块链知识,做好创业准备;指导项目孵化运营及上市并对接资源;通过通识教育的方式全方位帮助普通投资者们学会分析行业热点、建立科学的投资理念;为技术人员讲授前沿技术,助力其开发更优质的公链、智能合约、钱包、挖矿、DAPP等应用。

目前,金色创业营已经创办9期,毕业学员约300人;金色讲堂采用线上的方式创办6期,覆盖数千名学员。金色加速营与金色技术课正在积极筹备中。在此前的数期课程中,工信部电子五所高级工程师相里朋、清华大学MBA兼清华大学继续教育学院总裁班以及资本市场班讲师盛家华、中伦文德律师事务所高级合伙人兼互联网金融专业委员会主任陈云峰、国防科技大学副教授聂洪山等百余位资深业内人士登台授课、旁征博引。

不少人认为区块链行业不似传统行业一般拥有极高的入行门槛。正如我们所见,区块链行业的原生创业者并不多,来自互联网行业、其他传统实体行业的从业者们正疯狂涌入其中;区块链行业也没有太多的原生投资者,来自证券及贵金属等领域的投资者在去年曾扎堆入场;区块链行业中还有不少出身草根的投资大咖,他们曾是最底层的普通民众,却凭借这项全新的技术迎来值得憧憬的未来。

区块链风口已至,但能搭上区块链快车的人少之又少,更多的人将始终在原地徘徊。这一项如同互联网一样伟大的技术创新革命将改变我们的生活、为我们带来全新的价值未来。金色学院将始终秉持助力区块链行业健康发展的办学理念,在输送专业人才的路上星夜兼程。

相关热词搜索:

上一篇: 东北五常大米引入蚂蚁金服区块链:从大米“出生”开始“验明正身”
下一篇: 中国体育大数据与区块链实验室在北大成立

21.5K
我来说两句已有0条评论